年终岁尾，人来熙熙，人往攘攘。辞职挖人，寻职觅才，好像是企业和各路人才们年尾年初最紧张的事了。
2016年已经一脚跨进来了，既然已经进来了，不管前方的路如何难走，却已退无退路，只能为更好的2016做好盘算了。太新社经过对太阳能光热行业的盘点，发现2016年最缺的不是政策，也不是市场，因为《十三五规划》就是政策，就是市场，但缺的一是人才，二是人才，三还是人才，因为人才决定着能否承接这样的重任。到底哪些人才最短缺呢，客官您接着往下看。
一缺：既懂传统制造业又懂互联网的管理人才
咱光热行业本是制造型产业，管理人才只要懂制造就行了，为什么却还要懂互联网呢？
专家说啦，互联网的融入，拉近用户和制造商的距离，从用户的需求、体验出发，产品的功能和质量都有可能借此跨出一大步。“互联网+”对传统制造企业在这些方面的提升，与“工匠精神”所强调的“追求技术和质量的精益求精”，恰恰契合。传统制造业拥抱互联网，获得的不只是改变，而是提升。所以说，既懂传统制造又懂互联网的“双面”管理人才对行业，对企业都很重要呢。
二缺：既专又勤的创新性技术人才
注意啦，这里强调的是创新性技术人才，而不是小改小革的技术人员。为啥咱们行业这几年活力不足。就是缺乏产品的创新性，跟不上消费需求了。
根本在哪里？人才短缺！不仅仅缺的是数量，更重要缺的是创新性思维和创新性双脚。创新性思维大家应该都明白，对创新性双脚可能就糊涂了，实际上说的就是蹲在办公室里憋创新，没有跑到用户那里，跑到市场上通过调研根据需求搞创新。只有这些改变了，行业创新才有出路。
三缺：既懂技术又懂公关的工程营销人才
兵不在多而在精，这是工程营销队伍的基本特点。据说工程营销手段也在不断创新，虽然吃吃喝喝、送送请请的方式还有用，但能为那些不懂太阳能的客户解决技术上的实际问题的“特殊服务”越来越吃香。对营销人员的素质就提高了，不仅要有嘴上功夫更要有精湛的手上功夫。
四缺：既有文采又耐得寂寞的写作人才
不会吧，写作也列入到紧缺人才行列了？没错，企业自媒体时代，这类人才是不可或缺的哟。在自媒体泛滥的时代，也是内容为王的时代，只有内容保持着创新性和新鲜性，才会充满活力。但优秀的内容创作人才稀缺程度甚至超过了前三者。
内容创作虽然就是那2000多个常用字的排列组合，但却是个能把人逼疯的活儿。虽然不少企业重视这个岗位，但给的毛爷爷却满足不了人家作家们的需求，所以很多人不愿意干这个活儿，但这个岗位又不可或缺。聪明的企业就把这样的活儿承包出去儿，说实话太新社就接了不少这样的活儿呢，真的省了企业不少心。
综上所述不管你是在辞职挖人还是在寻职觅才中，以上四缺都可以给你的企业和个人提供了一些行业咨询，说的再多，都离不开人才两字，不管你是技术人才还是创新人才以及营销人才都还是离不开人才两字，所以说，你可以不用学多，但某一样还是要得到精髓的!
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